物业提成算工资吗？

在物业行业，关于提成是否算工资这个问题常常引发从业者的疑问，要明确物业提成是否算工资，我们首先需要了解工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从这个定义来看，物业提成是算工资的一部分，对于物业从业人员而言，提成通常是基于他们完成的特定工作任务或业绩目标而获得的额外报酬，物业销售人员成功推销出更多的停车位或者商铺租赁权，根据公司的规定可以获得相应的提成；物业客服人员在处理客户投诉、提升客户满意度方面表现出色，也可能会得到一定的提成奖励，这些提成都是他们凭借自身的劳动和努力所获得的，并且是以货币形式发放的，符合工资的基本特征。

提成对于物业从业者来说具有重要的激励作用，它能够促使员工更加积极主动地完成工作任务，提高工作效率和质量，以物业维修人员为例，如果他们能够快速、高效地完成维修任务，并且得到业主的好评，就有机会获得提成，这不仅可以增加他们的收入，还能让他们感受到自己的工作价值得到了认可。

从法律层面来讲，提成也属于工资的范畴，根据相关劳动法律法规，工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，物业提成通常被视为奖金的一种形式，因此也受到法律的保护，如果用人单位拖欠或者克扣员工的提成，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

物业提成是算工资的，它不仅是员工劳动报酬的重要组成部分，也是激励员工积极工作的重要手段，对于物业从业者来说，了解提成的性质和相关法律法规，有助于他们更好地维护自己的合法权益，用人单位也应该按照规定及时、足额地支付员工的提成，以营造一个公平、和谐的工作环境。