为什么物业保安月月扣钱？

在物业管理行业中，物业保安常常面临着工资被扣除的情况，这让许多保安人员感到困惑和不满，为什么物业保安会月月扣钱呢？以下是一些可能的原因。

绩效考核是导致保安工资被扣的一个常见因素，物业管理公司通常会制定一套严格的绩效考核制度，以此来评估保安人员的工作表现，考核内容可能涵盖多个方面，比如考勤情况、工作纪律、服务态度以及巡逻质量等，如果保安人员在考勤上出现迟到、早退甚至旷工的现象，就会按照规定扣除相应的工资，工作纪律方面，若违反公司的着装规范、在工作时间玩手机或者擅自离岗等，也会面临扣钱的处罚，服务态度不佳，如与业主发生冲突、对业主的询问不耐烦等，同样会影响绩效考核成绩，进而导致工资减少，巡逻质量不达标，像未按照规定的路线和时间进行巡逻、对巡逻过程中发现的问题未及时上报等，也会成为扣钱的理由。

赔偿费用也是造成保安工资扣除的重要原因，在保安的工作过程中，可能会因为各种原因导致公共设施损坏或者业主财物受损，在巡逻时不小心碰坏了小区内的指示牌，或者在处理突发事件时造成了业主车辆的刮擦等，一旦发生这类情况，物业管理公司通常会要求保安人员承担一定的赔偿责任，赔偿费用会从他们的工资中扣除，如果保安在工作中存在失职行为，导致小区内发生盗窃等安全事故，给业主带来了财产损失，保安可能也需要承担部分赔偿责任，这无疑会使他们的工资受到影响。

培训费用的扣除也可能是一个因素，为了提高保安人员的业务素质和服务水平，物业管理公司会定期组织各种培训活动，有些公司规定，如果保安人员在培训过程中表现不佳，未能通过考核，可能需要承担部分培训费用，这些费用会从工资中扣除，一些新入职的保安人员在试用期内参加培训，若试用期不合格被辞退，公司也可能会扣除相应的培训成本。

罚款制度也会让保安工资月月减少，物业管理公司为了加强管理，会制定一系列的罚款规定，保安在工作中出现违规操作，像未正确使用安保设备、未按照规定进行人员和车辆登记等，都会被处以罚款，公司为了鼓励保安提高工作效率和质量，可能会设置一些奖励和惩罚机制，如果保安未能达到规定的工作目标，就会面临罚款。

物业保安月月扣钱是由多种因素共同作用的结果，虽然物业管理公司的这些做法是为了加强管理、提高服务质量，但也应该充分考虑保安人员的实际情况，制定合理的考核和处罚制度，避免过度扣钱给保安人员带来不必要的经济压力，保安人员自身也应该严格遵守公司的规章制度，提高工作责任心和业务能力，尽量避免因为自身原因导致工资被扣。