物业过年应该放假吗？

在大多数人心中，过年是阖家团圆、放松休息的美好时刻，大家都盼望着在这个传统佳节里，与家人围坐在一起，共享天伦之乐，对于物业从业人员来说，“过年应不应该放假”却成了一个颇具争议的话题。

从物业工作人员自身的角度来看，他们当然渴望在过年时能够放假，物业人员也是普通人，他们也有自己的家庭和亲人，也希望能在这个特殊的时刻陪伴在家人身边，他们平日里为小区的正常运转付出了大量的心血，从小区的环境卫生维护到设施设备的维修保养，从安全保卫工作到处理业主的各种诉求，每一项工作都需要投入精力，在过年期间，他们也想和家人一起吃顿团圆饭，一起看春晚，一起感受过年的热闹氛围，长时间的工作压力也需要在这样的假期里得到缓解和释放，以更好的状态投入到后续的工作中。

从小区业主和整个小区运营的角度来看，物业在过年期间放假却存在诸多不合理之处，安全保障是一个重要问题，过年期间，人员流动频繁，小区内的人员构成更加复杂，如果物业放假，小区的安保力量必然会大幅减弱，这可能会给不法分子可乘之机，增加小区发生盗窃、火灾等安全事故的风险，一些业主可能会在过年时外出旅游，家中无人，如果没有物业人员的日常巡逻和监控，家中的安全就难以得到保障。

小区的基础设施维护也离不开物业，过年期间，水、电、气等设施设备的正常运行至关重要，一旦出现水管爆裂、电路故障等问题，如果没有物业人员及时处理，将会给业主的生活带来极大的不便，在寒冷的冬天，水管冻裂可能会导致家中被水淹，影响业主的正常生活，而及时的维修需要物业人员随时待命。

环境卫生的维护也需要物业的持续工作，过年期间，小区内的垃圾会比平时增多，如果物业放假，垃圾不能及时清理，将会导致小区环境脏乱差，影响小区的整体形象和业主的居住体验。

很多物业企业在过年期间都会采取轮班制度，一部分物业人员放假休息，另一部分人员坚守岗位，以确保小区的正常运转，这样既考虑到了物业人员的个人需求，也保障了小区业主的利益，物业企业也可以通过一些激励措施，如发放加班补贴、给予调休等，来提高物业人员在过年期间工作的积极性。

物业过年是否应该放假不能简单地给出肯定或否定的答案，在保障小区正常运营和业主权益的前提下，尽可能地考虑物业人员的合理需求，采取科学合理的排班和激励制度，才是解决这一问题的关键。