物业加班计算公式究竟是什么？

在物业管理工作中，加班是较为常见的情况，了解物业加班计算公式对于物业从业人员和物业企业来说都至关重要，下面为大家详细介绍相关内容。

标准工时制下的加班计算

标准工时制是我国普遍实行的一种工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，在这种工时制度下，物业加班工资的计算方式如下：

工作日加班：如果物业员工在工作日延长工作时间进行加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬，计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150% ，这里的月计薪天数一般按照21.75天计算，物业员工小李月工资为3000元，他在某工作日加班3小时，那么他该日的加班工资 = 3000÷（21.75×8）×3×150% ≈ 77.59元。

休息日加班：若员工在休息日加班，且物业企业不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200% ，假设小李在某个休息日加班了1天，他的加班工资 = 3000÷21.75×1×200% ≈ 275.86元。

法定休假日加班：当员工在法定休假日加班时，无论是否安排补休，物业企业都应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300% ，比如在国庆节期间小李加班1天，他的加班工资 = 3000÷21.75×1×300% ≈ 413.79元。

综合计算工时制下的加班计算

有些物业岗位由于工作性质特殊，可能会实行综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，若在法定休假日安排劳动者工作的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

不定时工时制下的加班计算

对于物业企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等实行不定时工时制的岗位，一般情况下，不执行上述加班工资的规定，不过，在法定休假日工作的，企业仍应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

物业加班计算公式会根据不同的工时制度有所差异，物业企业需要严格按照相关法律法规进行加班工资的计算和支付，保障员工的合法权益；物业从业人员也应了解这些知识，维护自身利益。